Jak dołączyć do Policji? Oto kolejne etapy rekrutacji

Myślisz o służbie w Policji? Zanim założysz mundur, musisz przejść postępowanie rekrutacyjne. Na jego początku składa się wymagane dokumenty, a następnie kandydat sprawdzany jest pod względem wiedzy, sprawności fizycznej, predyspozycji psychologicznych i motywacji.

Praca w Policji to możliwość wspierania innych i udziału w działaniach na rzecz bezpieczeństwa wewnętrznego kraju. Ponad stutysięczna formacja potrzebuje osób o odpowiednich predyspozycjach psychicznych i fizycznych. Służba stawia przed policjantami wymagające zadania, ale może przynosić satysfakcję, a wdzięczność osób, którym udzielili pomocy, ma szczególną wartość.

Rozległy zakres działań Policji pozwala znaleźć obszar, w którym można wykorzystać zdobyte wykształcenie i rozwijać zainteresowania. To również szansa na rozwój osobisty i zawodowy. Specjalistyczne szkolenia umożliwiają poszerzanie wiedzy oraz zdobywanie kolejnych umiejętności i doświadczeń.

Jak wygląda rekrutacja do Policji?

1. Złożenie dokumentów
Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się od dostarczenia wymaganych dokumentów. Kandydat przygotowuje podanie o przyjęcie do Policji, kwestionariusz osobowy oraz potwierdzenia wykształcenia i kwalifikacji zawodowych. W zależności od sytuacji mogą być potrzebne także inne dokumenty, na przykład świadectwa pracy lub dokumenty związane z uregulowaniem stosunku do służby wojskowej. Dokumenty można złożyć osobiście w wyznaczonej jednostce Policji albo elektronicznie, korzystając z ePUAP.

2. Test wiedzy
Kandydat rozwiązuje test składający się z 40 pytań. Dotyczą one funkcjonowania Policji, administracji publicznej i bezpieczeństwa publicznego. Na udzielenie odpowiedzi przeznaczono 40 minut. Za każdą poprawną odpowiedź przyznawany jest jeden punkt, a wynik jest brany pod uwagę w postępowaniu kwalifikacyjnym.

3. Test sprawności fizycznej
Ten etap pozwala sprawdzić przygotowanie fizyczne kandydata. Obejmuje cztery próby, a ich ocena odbywa się według zasad obowiązujących w postępowaniu kwalifikacyjnym. Pomocne w uzyskaniu dobrego wyniku mogą być wcześniejsze przygotowania, regularna aktywność fizyczna i znajomość wymagań.

4. Badanie psychologiczne
Badanie służy ocenie predyspozycji intelektualnych i osobowościowych ważnych w służbie. Prowadzą je policyjni psychologowie, wykorzystując między innymi testy, kwestionariusze, wywiad oraz obserwację. Pozytywna opinia oznacza zaliczenie tego etapu.

5. Rozmowa kwalifikacyjna
Podczas rozmowy kandydat może przedstawić powody, dla których chce podjąć służbę. Zespół ocenia między innymi komunikację, sposób wypowiadania się, autoprezentację oraz stosunek do wartości istotnych w pracy policjanta. Rozmowa pozwala także poznać oczekiwania kandydata i jego rozumienie odpowiedzialności związanej z noszeniem munduru.

6. Komisja lekarska
Na tym etapie ustalana jest zdolność do pełnienia służby. Kandydat przechodzi specjalistyczne badania, a komisja lekarska wydaje orzeczenie dotyczące jego stanu zdrowia. Pozytywne orzeczenie jest konieczne, by zaliczyć ten etap.

7. Postępowanie sprawdzające
Końcowym elementem procedury jest postępowanie prowadzone na podstawie przepisów o ochronie informacji niejawnych. Dotyczy ono kandydatów, którzy nie mają odpowiedniego poświadczenia bezpieczeństwa, i ma ustalić, czy mogą uzyskać dostęp do informacji niejawnych. Wymaga wypełnienia Ankiety Bezpieczeństwa Osobowego.

Co dzieje się po rekrutacji?
Wyniki poszczególnych etapów oraz dodatkowe punkty za określone wykształcenie i umiejętności wpływają na miejsce kandydata na liście osób zakwalifikowanych do przyjęcia. O kolejności decyduje łączna liczba punktów. Osoby przyjęte do służby rozpoczynają szkolenie podstawowe, które przygotowuje je do pracy policjanta.

Zrób pierwszy krok i dołącz do dolnośląskiej Policji. Jeśli spełniasz wymagania i chcesz podjąć to wyzwanie, skontaktuj się z Komendą Powiatową Policji w Świdnicy przy ul. Jagiellońskiej 23. Możesz zadzwonić pod numer 47 87 55 203 lub 47 87 55 121.